Contrato indefinido

Qué es un contrato indefinido

Es un contrato de trabajo que no tiene fecha de terminación pactada. La relación dura hasta que una de las partes la extingue por alguna de las causas que la ley admite.

Lo que cambió en 2021 no es la definición, sino el orden por defecto. El Real Decreto-ley 32/2021 dejó la contratación indefinida como la modalidad ordinaria: no hay que justificar por qué se contrata indefinido, hay que justificar por qué no. Si un contrato temporal no acredita su causa, el resultado no es una multa y ya está — la persona pasa a ser fija.

Qué hay que decidir al firmarlo

El periodo de prueba. Tiene que estar por escrito en el contrato para existir; si no se pacta expresamente, no hay periodo de prueba. Los máximos del artículo 14 del Estatuto de los Trabajadores, cuando el convenio no diga otra cosa:

Supuesto	Máximo
Técnicos titulados	6 meses
Resto de personas trabajadoras	2 meses
Resto, en empresas de menos de 25 personas	3 meses

El convenio colectivo manda sobre esta tabla, y muchos la recortan. Mirarlo antes de redactar el contrato cuesta cinco minutos y evita una nulidad.

Y hay un supuesto de nulidad que no depende del convenio: es nulo el pacto de periodo de prueba cuando la persona ya ha desempeñado las mismas funciones en la empresa con anterioridad, bajo cualquier modalidad de contratación. Convertir a alguien que ya estaba con un contrato temporal no abre un periodo de prueba nuevo.

La jornada y el grupo profesional. Determinan el salario mínimo del puesto según convenio y la clasificación con la que se dará de alta en la Seguridad Social.

El convenio colectivo aplicable. No se elige: viene dado por la actividad de la empresa. Fija el salario mínimo del puesto, la jornada anual y los permisos.

Qué cuesta extinguirlo

Un contrato indefinido no es para siempre. Es un contrato en el que la salida tiene precio y procedimiento, y conviene saber cuál antes de firmarlo, no después:

• Despido objetivo procedente (causas económicas, técnicas, organizativas o de producción, entre otras): 20 días de salario por año de servicio, con tope de 12 mensualidades. El artículo 53.1 fija además requisitos de forma, de preaviso y sobre el momento en que el importe debe ponerse a disposición de la persona, con supuestos particulares para las causas económicas. Conviene repasarlo entero con tu asesoría antes de entregar una carta: ahí es donde se tuerce la calificación del despido.
• Despido disciplinario procedente: sin indemnización, pero exige causa acreditada y carta con hechos y fechas.
• Despido improcedente: 33 días por año de servicio con tope de 24 mensualidades, para la relación iniciada a partir del 12 de febrero de 2012. La antigüedad anterior a esa fecha conserva su régimen propio, más caro, por la disposición transitoria del Estatuto.
• Baja voluntaria: sin indemnización, con el preaviso que marque el convenio.

La cifra que sorprende a quien contrata por primera vez no es ninguna de estas: es que el coste de un despido improcedente puede calcularse sobre toda la antigüedad, incluida la del periodo en que la persona estuvo con contratos temporales encadenados en la misma empresa, si entre un contrato y otro no hubo interrupciones relevantes.

Por qué es más barato de lo que la gente cree

Dos razones concretas.

La primera: los incentivos públicos a la contratación están concentrados en el contrato indefinido. El sistema vigente es el del Real Decreto-ley 1/2023, y casi todas sus bonificaciones premian el empleo estable o la transformación de un temporal en fijo.

La segunda: el contrato temporal tiene sobrecostes propios que el indefinido no tiene — una indemnización de fin de contrato, una cotización adicional cuando dura menos de 30 días, y el riesgo de que un encadenamiento mal llevado convierta a la persona en fija de todas formas, pero sin haber cobrado ninguna bonificación por el camino.

La comparación completa entre modalidades está en la guía de tipos de contrato de trabajo.

Cómo lo hace Aurora

Aurora lee las nóminas que prepara tu asesoría. Al cerrar el periodo, propone el asiento —sueldos y Seguridad Social de la empresa como gasto de personal, el IRPF retenido, las cuotas pendientes de ingreso y el líquido a pagar— y una persona lo confirma.

El asiento lleva fecha del último día del periodo, así que el coste real del equipo aparece en el mes en que se devenga. Y cuando el cargo de los seguros sociales sale del banco, Aurora lo reconoce y lo concilia contra esa deuda.

Lo que no es evidente para en revisión. Lo que se automatiza queda trazado y es reversible.

Aurora trabaja hoy con sociedades, no con autónomos sin sociedad.

Aurora está en beta con un grupo de early adopters. Si quieres probarla, escríbenos.